过年上班不补休违法吗
公司春节不放假。该怎么办？到哪里投诉？
很多网友反映公司在春节期间不放假，这究竟合不合理呢？根据《劳动法》第44条第(二)项的规定，如果休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二作为加班费。所以公司春节不放假是不合理的，甚至可以申请劳动争议仲裁。
春节不给三倍工资，可以拒绝上班吗？
对于春节期间的加班工资，劳动者有权利拒绝加班。根据法律规定，春节的前三天上班工资应为平时的三倍，后四天为两倍。如果员工不想加班，公司应该按照正常的出勤来计算工资。当然，在合理范围内拒绝加班是可以的。
春节公司无薪放假合法吗？
有网友询问如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，公司可以无薪放假吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，公司应当按规定给员工发放工资，所以无薪放假并不合法。
春节不休息是怎么回事？
为什么有些公司春节不调休呢？根据调查，这主要有以下几点原因：
- 尊重传统习俗：春节是中国最重要的传统节日，人们有回家团聚、祭祖、贴春联、放鞭炮等丰富多彩的习俗。如果调休，人们可能无法充分享受这些习俗。
- 满足市场需求：春节期间，很多行业都有旺盛的市场需求，特别是餐饮、旅游等行业。对于这些公司来说，不调休可以更好地满足消费者的需求，也可以带来更多的经济收益。
- 提高生产效率：有些公司为了不让生产中断，选择不安排春节假期，以确保生产效率。对于这些公司来说，春节期间可能是一个重要的销售季节，不休息可以更好地满足消费者的需求。
调休公司有权不批吗？
某些网友问是否调休公司有权不批准员工的休假申请。根据相关法律规定，公司有权管理员工的调休，但并不代表可以随意不批准。正常情况下，调休应符合合理的安排，假期离散分散给员工，这样既能满足员工的休假需求，也保证了公司正常运营。
厂里过年不放假也不让请假，可以举报吗？
有网友反映在厂里过年不放假，也不允许请假和离职，这是否合法呢？根据法律，厂里不放假是可以举报的。具体解决方式可以选择以下几种：
- 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
- 直接申请仲裁，仲裁费用大约200到300元。
- 根据情况可以选择提起诉讼维权。
过年老板不放假，提前补休，劳动者不愿意，老板算不算违法？
某些劳动者反映老板在过年时不放假，提前补休，但劳动者不愿意，这是否违法呢？根据法律规定，老板提前补休是可以的，但劳动者可以向劳动局投诉。如果协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。休息休假管理制度如下：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才需要支付加班费。
法定节假日调休不给三倍工资违法吗？
有些网友问法定节假日调休不给三倍工资是否违法。根据法律规定，对于工资问题有异议时，可以通过以下途径维权：
- 双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。
- 如果用人单位拖欠工资，也可以向劳动监察部门举报。
过年上班不给双倍工资怎么办，最新的规定是什么？
如果劳动者在过年期间上班，但用人单位没有按规定给双倍工资，劳动者可以保留相关上班的证据和用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请维权。