包工头过年怎么发工资

包工头以没有给干到过年为由克扣工资行吗

当然不可以，这个是严重违法的行为。

根据《劳动法》规定，包工头不能以没有干到过年为由克扣工资。根据劳动法第36条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。而工资的支付时间不应该受到是否干到过年的限制。

在这种情况下，劳动者可以通过合法手段维护自己的权益。例如，可以与包工头进行协商，要求按时支付工资。如果协商不成的话，劳动者可以申请劳动仲裁，寻求仲裁结果。如果对仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。

包工头过年工资不发，给打的欠条是今日发，现在联系不到人

通常情况下，如果对工资问题有异议，劳动者有以下维权方式。首先是双方进行协商，努力解决争议。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种对劳动争议进行解决的方式，它具有公正、便捷、高效的特点。劳动者可以向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据材料，如打的欠条。仲裁机构将根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。在法院审理过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如欠条等。

马上过年包工头拖欠农民工工资说没钱

收集欠条、拖欠工资等事实证据材料，可以考虑诉讼或仲裁。

如果包工头声称没有钱支付工资，劳动者可以要求其提供相应的财务证明。例如，要求看包工头的公司账簿、流水账等。如果包工头无法提供合理的财务证明，那么其所说的\"没钱\"就很难取信于人。

此外，劳动者可以收集拖欠工资的相关事实证据，如欠条、工资流水等。这些证据材料能够帮助劳动者在诉讼或仲裁中证明自己的权益。

祝福包工头的春节祝福语

我祝福包工头春节快乐！在包工头的带领下，我们完成了很多出色的工作，取得了巨大的成绩。感谢包工头对我们的信任和肯定，没有包工头，我们将无法取得这样的成绩。祝福包工头在新的一年里事业顺利，身体健康！

包工头过年脱钱，工资不发。只有他的微信和手机号怎么办

包工头过年脱钱，工资不发。只有他的微信和手机号怎么办？可以尝试以下方法来追讨工资：

首先，与包工头进行沟通，明确表达对工资的要求，并要求其支付工资。可以通过微信发送消息或者拨打手机号与包工头联系。

如果与包工头的沟通没有结果，可以寻求法律帮助。可以咨询律师，委托律师代理追讨工资。根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。

此外，你还可以向劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助。劳动行政部门可以介入调查，对包工头进行责任追究，促使其支付工资。

包工头过年脱钱我工资不发。我只有他微信和手机号码该怎么办

包工头过年脱钱，工资不发。我只有他的微信和手机号码，要如何办理工资纠纷？你可以尝试以下方法来解决问题：

首先，通过微信和手机号与包工头进行沟通，明确表达对工资的要求，并要求其支付工资。可以向包工头发起消息，说明自己的情况，并要求其按时支付工资。

如果与包工头的沟通没有结果，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询律师，委托律师代理追讨工资。根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，包工头作为用人单位，也有这个义务。

此外，如果包工头拒绝支付工资，你可以向劳动行政部门投诉，请求他们的援助。劳动行政部门可以调查包工头的行为，并迫使其履行支付工资的义务。

包工头过年脱钱我工资不发。我只有他微信和手机号码该怎么办

包工头过年脱钱，工资不发。你只有他的微信和手机号码，可以委托律师处理工资纠纷。

律师可以代理你提起劳动仲裁，要求包工头支付工资。根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，而包工头作为用人单位，有这个义务。

另外，你也可以咨询律师，了解其他维权的途径。律师会根据你的具体情况提供专业的建议，帮助你解决工资纠纷。

过年了农民工资，包工头不给开工资我们找哪里要去

如果过年了，包工头不给开工资，农民工可以通过以下途径维护自己的权益：

首先，可以到劳动部门的保障监察大队投诉。保障监察大队会调查包工头的行为，对其进行责任追究，并促使其支付工资。

此外，农民工还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据材料，如工资流水等。劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。

在维权过程中，农民工可以收集证据，如打的欠条、工资流水等，以支持自己的主张。

我是建筑工人，现在该过年了老板不给发工资，有欠条

根据你提供的情况，你是一名建筑工人，现在老板没有给你发工资，并且你有欠条作为证据。

建筑工人是劳动者的一种，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板没有按照约定支付工资，是违法行为。

你可以根据欠条，尝试与老板进行沟通，要求其支付工资。如果沟通不成功，你可以考虑通过法律途径维权。首先，你可以咨询律师，了解目前的情况是否符合提起诉讼或劳动仲裁的条件。

如果满足相应条件，你可以选择申请劳动仲裁，将争议提交给劳动仲裁机构进行解决。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行调查，并作出裁决。

过年放假一个月有工资吗

劳动者在过年放假一个月期间是否有工资，主要取决于具体的劳动合同约定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。具体工资的支付标准和方式应当在劳动合同中明确约定。

因此，如果在劳动合同中明确约定了过年期间工资照常支付，劳动者是有权获取工资的。但如果劳动合同中没有明确约定，那么根据法律的规定，劳动者在放假期间可能不会获得工资。

建议劳动者在签订劳动合同时，要对工资支付等关键事项进行明确约定，以保障自己的权益。