工厂过年留住员工违法吗

建筑公司在新年期间为留住员工，把员工身份证扣押，合法吗？

根据劳动法规定，用人单位无权扣押员工的身份证，这是一种违法行为。员工的身份证是个人的重要证件，公司并没有合法的理由扣押。如果遇到这种情况，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

留住员工过年不回家让员工交押金，如果走了就不给了，这违法吗？

根据劳动法规定，用人单位不得以任何形式收取员工的财物，包括押金。如果公司要求员工交押金并在员工离职后不返还，这是违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应的经济赔偿。

公司为留住员工过年不回家让员工交押金，如果走了就不给了，这违法吗？

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式收取员工的财物。收取押金是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正，并可以处以相应的罚款。

公司向员工承诺过年前发放工资，请问这样违法吗？

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门可以责令用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。因此，承诺过年前发放工资却没有兑现是违法行为。

工厂春节放假时压工人工资防止工人春节后跳槽，是否合法？

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位无故拖欠工资是违法行为。压工人工资以防止员工在春节后跳槽是违法行为。员工有权要求用人单位按时支付工资，如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

实际要发放3000工资，公司为留住员工过年不回家压扣500元，这合法吗？

根据提供的信息来看，公司为留住员工过年不回家而扣留部分工资，这是违法行为。根据劳动法的规定，用人单位不得无故扣留员工的工资。员工有权要求公司按时支付全部的工资，如果遇到这种情况，可以咨询律师或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

公司取消员工的工龄奖和年终奖，这合法吗？

工龄奖和年终奖都是公司规定的薪酬福利事项。根据劳动法的规定，公司有权根据自身经营情况和员工的表现制定相应的奖励政策。如果公司取消了工龄奖和年终奖，是否合法需要结合具体情况来判断，包括公司内部规章制度的规定以及与员工签订的劳动合同。如果员工认为公司的做法违法，可以咨询律师或向劳动监察部门投诉。

临近过年，HR应该如何留住要走的员工？

对于企业的HR来说，留住要走的员工是一项重要的工作。首先，HR应该深入了解员工离职的原因和需求，针对不同的情况制定相应的留住计划。其次，可以通过提供更好的福利待遇、提升工作环境和发展空间等方式留住员工。同时，HR应该通过有效的沟通和关怀，让员工感受到公司的关注和重视。另外，HR可以与员工沟通并协商出双方都满意的解决方案，如调整工作时间、岗位职责等。只有通过对员工个体情况的细致了解和有针对性的措施，才能有效留住要走的员工。

公司过年不回家也不请假的人就发年终奖2000，准备回家的人就没有了，这合理吗？

根据我国的劳动法规定，对于法定节假日，因公不能正常休假的员工应支付三倍的工资作为补偿，不得以轮休等形式调整。如果公司针对不同员工给予不同的奖金待遇，对于准备回家过年的员工取消年终奖，这种做法在法律上是不合理的。员工有权要求公司按照规定支付应有的补偿，如果公司不予配合，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

过年公司的三倍工资能不能留住你，你会如何选择呢？

马上就要过年了，很多人都面临一个选择：是回家过年，还是留下来加班赚取三倍工资的加班费？无论选择哪个，都取决于个人的具体情况和需求。回家过年可以与家人团聚，享受温馨的节日氛围，但可能会放弃额外的收入。而留下来加班可以赚取三倍工资的加班费，经济上会受益，但可能会错过与家人的相聚时光。每个人的情况不同，可以结合自身实际情况进行权衡和选择。