五险一金按照什么比例缴纳的（五险一金包括什么及缴纳标准及比例）

来了，老规矩，咱们先说说“五险一金”这玩意儿，坑多不多？多！但咱得先弄清楚它到底是啥。五险一金，说白了，就是养老、医疗、失业、工伤、生育五险加一个住房公积金。比例呢？单位掏大头，个人掏小头，但别高兴太早，羊毛出在羊身上。

问题来了，为啥有的人觉得这玩意儿就是个“坑”？因为它复杂啊！你比如养老保险，单位交20%，个人交8%，灵活就业人员更惨，直接交22%，听着像赚钱，实际上你退休能拿多少？谁知道！再说医保，单位交9%，个人交2%，但你看病真能报销多少？又是谜题。

想解决这个问题，先搞清楚自己的“缴费基数”，别傻乎乎地按最低基数交。还有，别只盯着单位交了多少，自己也得时刻关注社保账户余额，别等到退休才发现自己“亏”了。聪明的打工人，要学会利用公司福利和社保政策，算清楚账，别被数字蒙了眼。交得明白，活得才明白，对吧？

关于五险一金按照什么比例缴纳的，五险一金包括什么及缴纳标准及比例这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、五险除医疗外06年的最低基数是980，最高是5050 养老保险 1.单位缴费标准 国有、集体、私营企业，外商投资企业，港、澳、台商投资企业以及外国企业和港、澳、台企业驻津办事机构（以下简称外商投资企业）按照职工个人(外商投资企业为中方职工)缴费基数之和的20%缴费；个体经济组织按照全部从业人员缴费基数之和的14%缴费。

2、 2.个人缴费标准 （1）企业职工个人按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费。

3、有单位的，由所在单位从其工资中代扣代缴。

4、 （2）自由职业者、灵活就业人员等个人全额承担缴费义务人员的缴费标准 在各区县社保分中心开设的“个人缴费服务窗口”全额承担缴费义务的人员按照缴费基数的22%缴费。

5、 医疗保险(一)基本医疗保险费 1.单位职工按照本人上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费;用人单位按照职工个人缴费基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。

6、 2.经天津市财政、劳动保障行政部门认定的困难企业（以下简称“困难企业”）职工不缴纳基本医疗保险费；困难企业按照上年度职工个人月平均工资之和的6.3%缴纳基本医疗保险费。

7、 3.基本医疗保险实施前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费； 基本医疗保险实施后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年，女满20年的，按照国家规定办理了退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费。

8、不足缴费年限的，不补缴医疗保险费，不享受医疗保险待遇。

9、 基本医疗保险实施以前参加工作实施以后退休的人员，退休时累计缴纳基本医疗保险费的年限男满25年、女满20年的，不再缴纳基本医疗保险费。

10、不足上述年限的，按照用人单位和个人的缴费比例，按退休时的缴费工资基数一次性缴足基本医疗保险费和用人单位应缴纳的门(急)诊大额医疗费补助资金。

11、 (二)门（急）诊大额医疗补助费 1.缴费单位按照职工个人缴费基数之和的1％缴纳门（急）诊大额医疗费补助金。

12、 2.享受国家公务员医疗补助的单位和困难企业不缴纳。

13、 （三）大额医疗费救助金 职工和退休人员按照劳动保障行政部门规定的标准缴纳大额医疗费救助金（2005年度的缴费标准为每人60元）。

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