有没有不配合春节加班的

以下围绕“有没有不配合春节加班的”主题解决网友的困惑

公司春节不放假，我不同意加班怎么办

春节期间，公司强制要求员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资。

对于这个问题，我们需要从两个方面来看待。首先，作为员工，我们有权利拒绝加班，但需要根据公司政策和劳动法规定来判断是否有强制性规定需要遵守。如果公司没有相关规定，我们可以和上级沟通，提出自己的想法和需求。如果得不到满意的答复，可以考虑向劳动行政部门进行投诉。

其次，公司安排加班可能是基于生产或者业务需求。在这种情况下，我们可以理解公司的考虑，并积极配合。但是，我们也要求公司依法支付加班工资，保护我们的合法权益。

在大学食堂做厨师，春节要加班每天四十元，我不愿意，我有年休假，平时每月只休了两天，我连续上了十七年春节不上可以吗?

作为大学食堂的厨师，春节是一个非常重要的时间段，人员需求较大。因此，公司需要安排员工加班。但是，员工也有自己的权利，特别是年休假的使用权。

根据劳动法的规定，员工有权利享受年休假。你在连续17年春节没有休息的情况下，已经积累了很多年休假的时间。因此，在春节期间拒绝加班并休假是非常合理的要求。

你可以向公司提出这个要求，并说明自己连续17年都没有休过春节。同时，也可以提醒公司，如果不合理地安排员工加班，可能会对员工的工作积极性和健康产生不利影响。

过年不愿加班算不算违法?

根据我国的劳动法规定，春节是必须放假的日子。因此，如果公司安排员工在春节期间加班，这就是公然违反法律规定。作为员工，我们有权利拒绝加班，并且可以向劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。

过年不愿加班的原因可能有很多，比如想与家人团聚、享受休息等。这些都是合理的需求，公司应该尊重员工的意愿，并且不得违反法律规定。

如果遇到公司要求春节加班的情况，我们可以向公司提出拒绝加班的要求，同时向劳动局咨询相关法律问题，并根据法律规定维护自己的权益。

春节期间不愿意加班，没来加班公司要扣我的工资。该怎么办?

如果公司在劳动合同中明确规定了春节期间需要加班，并且员工没有合理的事由缺勤，那么公司扣除工资是合法的。

但是，在劳动合同中没有相关规定的情况下，公司扣除工资是违法的。根据劳动法的规定，加班应该依法支付加班工资，并且员工有权在春节期间享受休假。

如果公司扣除了工资，我们应该及时与公司进行沟通，解释自己的情况，并要求公司恢复我们的合法权益。如果得不到满意的解决，可以向劳动行政部门进行投诉，维护自己的权益。

我是保安，想在春节假期休息，但公司安排加班，不服从必须辞职，合法吗?

作为保安，春节期间是一个需要额外加强安保工作的时间段。因此，公司有可能安排员工在春节期间加班工作。但员工也有自己的权利，在合理范围内提出合理的休假要求。

如果公司在劳动合同中明确规定了春节期间需要加班，并且员工拒绝加班而辞职，公司是有权利接受辞职的。但是，在劳动合同没有明确规定或者员工提供了合理的休假要求的情况下，公司不应该强制员工加班。

作为员工，我们可以向公司提出自己的休假需求，并说明拒绝加班的原因。如果公司违法地解雇我们，我们可以依法维护自己的合法权益。

单位要求春节加班，如果不接受，怎么回复?

在单位要求春节加班的情况下，我们可以根据自己的情况和对加班的态度给出不同的回复。

一种回复是：我们可以表达自己不愿意加班的想法，并提出合理的理由，比如希望与家人团聚、休息身心等。同时，我们也可以提供一些合理的建议或者替代方案，以达到工作需要并尽量减少对员工的影响。这样的回复，既表达了个人的意愿，同时也展现了积极配合的态度。

另一种回复是：强硬一点，表示无论什么原因，自己都愿意踏踏实实过春节，不愿意加班。这样的回答可能会导致一些机会的流失，特别是在私企这种情况下。但是，这样的回复也可以让我们在工作中保持合理的休息时间，并且减少加班对我们身心健康的影响。

春节第一天到第三天强制加班怎么办，员工不愿意去

如果公司在春节期间强制要求员工加班，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。

另外，员工也可以选择接受加班，但要求公司依法支付不低于三倍工资。这样，既满足了公司的需求，又保护了员工的合法权益。

在回应公司的要求时，我们可以向公司提出合理的反对意见，并解释自己对加班的理解和影响。如果公司依然坚持强制加班的要求，我们可以采取上述措施进行维权。

春节初一到初三强制加班怎么办，员工不愿意去上

如果公司在春节初一到初三强制要求员工加班，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。

另外，员工也可以选择接受加班，但要求公司依法支付不低于三倍工资。这样，既满足了公司的需求，又保护了员工的合法权益。

在回应公司的要求时，我们可以向公司提出合理的反对意见，并解释自己对加班的理解和影响。如果公司依然坚持强制加班的要求，我们可以采取上述措施进行维权。

员工春节有权拒绝加班吗

员工春节有权拒绝加班，因为春节是我国法律规定的必须放假的日子。安排员工春节加班，就是公然违反法律规定，劳动者可以直接到劳动局进行举报投诉，维护自己的合法权益。

作为公司，应该尊重员工的权益，合理安排工作时间和休息时间。科学合理地安排工作，不仅可以提高员工的工作效率，也可以减少员工的疲劳和病假率。